关于解除劳动合同后“一金”（这里主要理解为经济补偿金，因为“一金”通常指住房公积金，而住房公积金在解除劳动合同时一般不直接作为补偿金支付，而是根据相关规定进行提取或转移）的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的支付情形
协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除（无过失性辞退）：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位单方解除劳动合同时，也需要按照上述工作年限标准支付经济补偿金。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准则按职工月平均工资三倍的数额，且补偿年限最高不超过十二年。
经济性裁员：当用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，同样需要按照工作年限支付经济补偿金，标准与上述一致。
劳动合同终止（特定情形）：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或责令关闭撤销、决定提前解散等导致劳动合同终止的，用人单位也需要按工作年限支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：任务完成后合同自然终止的，用人单位同样需要按实际工作年限支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
月工资定义：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者在合同解除前十二个月平均工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、特殊情形下的补偿
代通知金：在无过失性辞退中，如果用人单位未提前三十日书面通知即解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这与经济补偿金可以并存。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再另行支付经济补偿金。
四、税收政策
免税额度：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税。
超额部分纳税：超过三倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
五、实际计算示例
假设某员工在公司工作3年8个月，月工资6000元，现因公司经济性裁员被解除劳动合同：
工作年限折算：3年对应3个月工资，8个月满半年计为1个月工资，合计4个月。
经济补偿金总额：6000元/月 × 4个月 = 24,000元。
综上所述，解除劳动合同后的经济补偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及特殊情形等。用人单位在解除劳动合同时应严格按照规定执行，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有具体的解除劳动合同情况或疑问，欢迎进一步咨询，我将为您提供更详细的解答。