结论：关于“一金（住房公积金）之前未交，解除劳动合同后是否给补偿”的问题，这主要取决于未交住房公积金的原因以及解除劳动合同的具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 若因用人单位原因未交住房公积金：

   • 法律责任：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。若用人单位未依法缴纳，员工有权要求用人单位补缴。
   • 解除劳动合同与补偿：如果员工因此解除劳动合同，并符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则员工有权要求用人单位支付经济补偿。但单纯因未交住房公积金而解除劳动合同，并不直接等同于可以获得经济补偿，除非能证明该行为严重影响了员工的合法权益，且符合经济补偿的法定条件。
   • 建议行动：员工应首先与用人单位协商补缴住房公积金，并保留好相关证据。若协商无果，可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。同时，若考虑解除劳动合同，应咨询专业律师，评估是否符合经济补偿的法定条件。

2. 若因员工个人原因或双方协商未交住房公积金：

   • 法律责任：若员工个人同意不缴纳住房公积金，或双方通过协商达成一致不缴纳，这并不改变用人单位的法律义务。但员工个人同意不缴纳可能构成对自身权益的放弃。
   • 解除劳动合同与补偿：在此情况下，若员工解除劳动合同，通常难以直接以未交住房公积金为由要求经济补偿，因为这可能被视为员工个人对权益的放弃或双方之间的协商结果。
   • 建议行动：员工应谨慎考虑是否放弃缴纳住房公积金的权益，因为这可能影响到未来的住房保障等。若已放弃且现在希望补缴或获得补偿，应咨询专业律师，评估具体情况和可行的法律途径。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位未交住房公积金的行为违反了法律法规的强制性规定，且该行为与员工解除劳动合同有直接因果关系，员工在符合《劳动合同法》规定的情况下，可能有权要求经济补偿。
   • 协商与调解：在解除劳动合同前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案，包括补缴住房公积金和可能的补偿。

法律背景与建议：

• 住房公积金是员工的合法权益，用人单位有义务依法缴纳。
• 解除劳动合同是否获得经济补偿，需根据具体情况和《劳动合同法》的规定来判断。
• 员工在面临此类问题时，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、住房公积金缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。