首先，我们要明确的是，单位未为劳动者缴纳住房公积金（即“一金”）确实违反了相关法律法规，劳动者有权要求单位进行相应的赔偿或补缴。

1. 赔偿方式：

   • 补缴住房公积金：最直接且常见的赔偿方式是要求单位补缴欠缴的住房公积金。这通常涉及计算单位应缴而未缴的住房公积金金额，并由单位补缴至劳动者的住房公积金账户。
   • 支付赔偿金：在某些情况下，如果单位无法或不愿补缴住房公积金，劳动者可能要求单位支付相应的赔偿金以弥补损失。赔偿金的计算可能依据劳动者的实际损失、单位欠缴的金额以及欠缴时间等因素来确定。

2. 法律途径：

   • 向住房公积金管理中心投诉：劳动者可以向所在地的住房公积金管理中心投诉单位的违法行为，要求管理中心进行调查并处理。管理中心有权要求单位补缴住房公积金，并对单位进行处罚。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝履行补缴义务或支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明单位存在未缴纳住房公积金的违法行为，并请求裁决单位承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 及时采取行动：劳动者在发现单位未缴纳住房公积金后，应及时采取行动维护自己的权益，避免因为拖延而导致权益受损。
   • 保留相关证据：劳动者应妥善保留与单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权过程中使用。

综上所述，单位未为劳动者缴纳住房公积金是违法行为，劳动者有权要求单位进行赔偿或补缴。在维权过程中，劳动者可以通过向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。