结论：工资条的缺勤与扣工资的计算方式，既可能是按照工作日计算，也可能是按照出勤日计算，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定。
分析说明：
按照工作日计算：
- 在一些公司中，缺勤的扣款是按照工作日来计算的。这意味着，如果员工缺勤一天，那么就会扣除该员工一天的工资。这种计算方式相对简单明了，员工也容易理解。
- 例如，如果员工的月工资是5000元，一个月有22个工作日，那么员工缺勤一天，就会扣除大约227元（5000元/22天）的工资。
按照出勤日计算：
- 另一些公司则可能选择按照出勤日来计算缺勤的扣款。这种方式下，公司会先计算出员工应出勤的总天数，然后根据员工实际出勤的天数来计算工资。缺勤的天数会从应出勤天数中扣除，进而影响最终工资的计算。
- 例如，如果员工的月工资是5000元，一个月应出勤22天，但员工实际出勤了20天，那么员工的工资就会按照实际出勤天数来计算，即大约4545元（5000元/22天*20天），缺勤的2天则不会计入工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于缺勤的扣款，虽然法律没有明确规定必须按照工作日还是出勤日来计算，但要求扣款必须合理、合法，且不能违反劳动合同的约定。
- 建议：
- 查看劳动合同：员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于缺勤扣款的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
- 了解公司规章制度：除了劳动合同外，员工还应了解公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中详细规定缺勤扣款的计算方式。
- 与公司沟通：如果员工对缺勤扣款的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的缺勤扣款计算方式违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与公司达成一致意见，那么可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
后续行动与思考依据：
- 员工在收到工资条后，应仔细核对缺勤天数和扣款金额，确保公司的计算方式符合劳动合同和公司规章制度的规定。
- 如果员工发现公司的计算方式存在问题或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。