厂里面一般不能随意急辞工，但特定情况下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常情况下的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者不能随意急辞工，而是需要按照法律规定提前通知用人单位。

二、特定情况下的急辞工

虽然法律要求劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但在某些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，这些情况包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位存在上述情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

三、急辞工的法律后果

1. 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 如果劳动者因用人单位的违法行为而急辞工，则无需承担赔偿责任，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

1. 在决定急辞工前，请务必了解自己的权益和法律规定。如果用人单位存在违法行为，你可以依法解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位没有违法行为，你则需要按照法律规定提前通知用人单位。

2. 在急辞工时，建议保留相关证据，如用人单位的违法行为证据、通知用人单位解除劳动合同的证据等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 如果与用人单位就急辞工问题产生争议，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。