家政公司用高薪聘请员工本身并不违法，但需满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 高薪聘请的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。家政公司作为用人单位，有权根据自身的经营状况和市场需求，决定员工的薪酬水平。因此，高薪聘请员工本身并不违反法律规定。

2. 高薪聘请需满足的条件：

   • 薪酬合理性：虽然高薪聘请不违法，但薪酬水平应当与员工的岗位职责、工作能力、工作成果等相匹配，不能违反公平原则或损害其他员工的合法权益。
   • 合同明确：家政公司与员工之间应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬水平、支付方式、支付时间等。合同内容应当合法、有效，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 遵守劳动法规：家政公司在高薪聘请员工时，仍需遵守国家关于劳动时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的法律法规，保障员工的合法权益。

3. 可能存在的法律风险：

   • 薪酬纠纷：如果家政公司承诺的高薪未能兑现，或者薪酬支付方式、时间等存在争议，可能引发薪酬纠纷。此时，员工有权依法维护自己的合法权益，要求家政公司按照合同约定支付薪酬。
   • 违法用工：如果家政公司在高薪聘请员工的过程中，存在违反劳动法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、超时加班等，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 家政公司：在高薪聘请员工时，应当确保薪酬水平的合理性和合法性，签订明确的劳动合同，并严格遵守国家关于劳动用工的法律法规。同时，建议家政公司建立完善的薪酬管理制度和绩效考核机制，确保薪酬与员工的实际贡献相匹配。
   • 员工：在接受高薪聘请时，应当仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现家政公司存在违法用工行为或薪酬纠纷等问题，应当及时依法维护自己的合法权益。

总结来说，家政公司用高薪聘请员工本身并不违法，但需满足一定的条件并遵守相关法律法规。双方应当签订明确的劳动合同，并严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，以保障各自的合法权益。如果您在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。