家政公司代收阿姨工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若家政公司与阿姨之间存在明确的劳动合同或劳务协议，且协议中明确约定了工资代收条款：

   • 在这种情况下，家政公司代收阿姨工资是合法的，但前提是该约定必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 家政公司作为用人单位或劳务提供方，有义务按照约定及时、足额地将工资支付给阿姨。如果家政公司代收工资后未按时支付给阿姨，则可能构成违约或违法行为，阿姨有权要求家政公司支付工资，并可能依据相关法律法规追究家政公司的法律责任。

2. 若家政公司与阿姨之间未签订劳动合同或劳务协议，或者协议中未明确约定工资代收条款：

   • 在这种情况下，家政公司代收阿姨工资可能缺乏合法依据。阿姨作为劳动者，有权直接获得自己的劳动报酬，家政公司无权擅自代收。
   • 如果家政公司未经阿姨同意擅自代收工资，阿姨有权要求家政公司返还工资，并可能依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规追究家政公司的法律责任。

法律建议：

• 对于家政公司：

  • 在与阿姨签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、时间等条款，避免产生纠纷。
  • 如果确实需要代收工资，应确保与阿姨签订书面协议，并明确约定代收的具体事项、责任等，以保障双方权益。

• 对于阿姨：

  • 在与家政公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
  • 如果发现家政公司擅自代收工资或未按时支付工资，应及时与家政公司沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果家政公司未经阿姨同意擅自代收工资或未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 阿姨也有权依据相关法律法规向家政公司主张权利，包括要求支付工资、经济补偿金等。在严重情况下，家政公司还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

总之，家政公司代收阿姨工资是否合法取决于双方之间的约定和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。