核心结论：公司当天通知解散，未过试用期的员工可以获得的赔偿主要取决于公司解散是否符合法定程序以及员工与公司之间的具体约定。一般来说，员工有权获得经济补偿金，具体数额需根据员工的工作年限和工资水平来计算。若公司未依法进行解散程序或未支付应得的赔偿，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止与员工的劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 对于未过试用期的员工，如果其试用期已经包含在劳动合同期限内，且公司解散导致劳动合同终止，那么员工同样有权获得上述经济补偿金。如果试用期未明确包含在劳动合同期限内，或者公司解散发生在试用期开始前，那么情况可能有所不同，需要具体分析。但通常情况下，即使员工处于试用期，只要其已经为公司提供了劳动，且公司解散导致劳动合同无法继续履行，员工就有权获得一定的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。对于未过试用期的员工，若其工作年限不满六个月，则经济补偿金为半个月工资。
公司解散程序的合法性：
- 公司解散必须依法进行，包括清算、通知债权人、办理注销登记等程序。如果公司未依法进行解散程序，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在公司解散过程中，员工应关注公司是否按照法定程序进行清算，并确保自己的权益得到保障。如果公司未依法清算或未支付应得的赔偿，员工可以向法院申请强制执行或提起诉讼。
员工权益的维护：
- 如果公司解散导致员工无法获得应得的赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果公司解散是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致，且公司已经尽力采取措施减少损失，那么员工可能无法获得全额的经济补偿金。但具体情况仍需根据法律法规和实际情况进行判断。
- 如果员工与公司之间有特别的约定（如试用期不享受经济补偿等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能无法获得按照一般标准计算的经济补偿金。但这种情况较为少见，且员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款并了解自己的权益。
建议与行动：
- 建议你先与公司协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见将有助于你更好地维护自己的权益。