当分公司解散时，对于试用期员工的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、核心结论
分公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工同样有权获得经济补偿。这一补偿的具体标准将依据员工在公司（包括分公司）的工作年限和月工资水平来确定，且不受试用期特殊性质的影响。
二、经济补偿的法律依据
劳动合同终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
经济补偿义务：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位（包括分公司）工作的年限进行支付。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。对于试用期员工，由于工作时间通常较短，应按照其实际工作期间的平均工资来计算。
高薪员工限制：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪正式员工，对于试用期员工而言，由于工资水平相对较低，一般不受此限制。
四、特殊情况处理
代通知金：
- 如果分公司未依法提前三十日通知员工解散或未额外支付一个月工资就解除劳动合同的，员工有权要求加付一个月工资作为代通知金。但这一要求通常适用于正式员工，对于试用期员工，由于合同期限较短，可能不涉及此问题。不过，具体还需根据当地法律法规和合同约定来判断。
违法解除赔偿：
- 如果分公司违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行解散或未支付经济补偿等），员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定同样适用于试用期员工。
五、实际操作与注意事项
工资结算：
- 分公司解散时，应一次性付清试用期员工的工资，并按照双方约定的试用期工资标准和实际工作天数进行确定。
证据保留：
- 员工应妥善保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在赔偿过程中将起到关键作用，有助于证明自己的权益。
赔偿支付时间：
- 分公司（或总公司）应按照法律规定的时间和方式向员工支付经济补偿和工资。如遇拒绝支付或拖延支付的情况，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
六、维权途径
如果分公司或总公司拒绝支付应得的经济补偿或工资，员工可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业法律人士的帮助和支持。
综上所述，分公司解散时试用期员工有权获得经济补偿，具体标准根据工作年限和月工资水平确定。员工应了解相关法律法规和合同约定，妥善保留证据，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。