使用童工必须支付工资，这是基于法律对童工权益的保护规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，用人单位使用童工是违法行为，但即便如此，童工在提供劳动后，依然有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益，不因劳动者的年龄而有所区别（当然，使用童工本身是违法的，会受到相应的行政处罚）。虽然直接的法条可能并未明确提及“使用童工必须支付工资”，但从劳动法的基本原则和童工权益保护的角度出发，可以明确这一点。

童工权益的特殊保护

童工由于年龄较小，往往缺乏足够的自我保护意识和能力，因此法律对童工的权益给予了特殊的保护。即使用人单位非法使用了童工，也不能因此剥夺童工获得劳动报酬的权利。如果用人单位不支付童工工资，童工或其监护人可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

法律后果与责任

对于使用童工的用人单位，除了需要支付童工应得的工资外，还可能面临更严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这些法律后果旨在严厉打击使用童工的行为，保护童工的合法权益。

实际操作建议

1. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得使用童工。如果已经使用了童工，应立即停止这种行为，并支付童工应得的工资，同时积极配合相关部门的调查和处理。
2. 对于童工或其监护人：如果发现用人单位使用了童工且未支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，使用童工是违法的，但童工在提供劳动后依然有权获得劳动报酬。用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工；童工或其监护人也应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。