如果厂里不认可工伤，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行动建议：你应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、同事证言等，以证明你的伤害是在工作过程中发生的，并在规定时间内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 准备并提交相关证据：

   • 在申请工伤认定时，你需要提供充分的证据来支持你的申请。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明、同事的证言等。
   • 行动建议：仔细整理和保存所有与工伤相关的证据，确保它们的真实性和完整性。如果可能的话，可以请同事或目击者出具书面证言，以增强你的申请的说服力。

3. 等待工伤认定结果并申请劳动能力鉴定：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，你还可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 行动建议：耐心等待工伤认定结果，并在此期间保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解申请的进展情况。如果认定为工伤，应尽快申请劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿金额。

4. 协商赔偿或提起劳动仲裁/诉讼：

   • 如果用人单位认可工伤认定结果并愿意协商赔偿，你可以与用人单位就赔偿金额和方式进行协商。如果协商不成，或者用人单位不认可工伤认定结果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在协商赔偿时，要明确自己的权益和诉求，不要轻易妥协。如果协商不成或用人单位不认可工伤认定结果，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼时，要准备好相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请和诉讼。

额外提醒：在整个过程中，你可能会遇到各种复杂的情况和问题。如果你感到困惑或无助，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为用人单位的不认可而放弃自己的权益。