退休返聘人员在上班时中风死亡，公司是否需要承担责任，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：通常，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。但这一点并非绝对，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，有可能被认定为劳动关系。不过，在大多数退休返聘的情境中，我们更倾向于认为是劳务关系。
劳务关系：在劳务关系中，退休返聘人员与公司之间形成的是一种基于合同约定的权利义务关系。公司作为接受劳务的一方，有义务提供安全的工作环境，但并不承担与劳动关系中相同的工伤保险责任。
二、公司可能承担的责任
基于安全保障义务的责任：
- 无论退休返聘人员与公司之间是劳动关系还是劳务关系，公司都有义务提供安全的工作环境，防止员工在工作中受到伤害。
- 如果公司未能尽到安全保障义务，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的劳动保护措施等，导致退休返聘人员中风死亡，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿通常基于过错原则，即公司因其过错行为导致损害发生，应承担相应的赔偿责任。
基于人道主义或公平原则的补偿：
- 即使公司没有过错，但考虑到退休返聘人员为公司提供了劳务，且其死亡可能给家庭带来经济困难，公司可能会出于人道主义或公平原则给予一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和公平的考虑。
三、具体责任认定需考虑的因素
中风与工作的关联性：
- 需要评估退休返聘人员中风是否与工作有直接关联。如果中风是由于工作过度劳累、工作环境中存在有害物质等因素导致，公司可能需要承担更大的责任。
- 如果中风与工作无直接关联，如个人健康问题导致，公司则可能不承担主要责任。
公司是否尽到安全保障义务：
- 需要审查公司是否提供了安全的工作环境、必要的劳动保护措施，以及是否对退休返聘人员进行了必要的安全教育和培训。
- 如果公司未能尽到这些义务，可能需要承担相应的责任。
四、建议与措施
对于公司：
- 应加强工作场所的安全管理，确保提供安全的工作环境。
- 对退休返聘人员进行必要的安全教育和培训，提高其安全意识。
- 考虑为退休返聘人员购买商业保险，以减轻可能因意外事件导致的经济负担。
对于退休返聘人员及其家属：
- 在发生此类事件后，应及时与公司沟通，了解公司的态度和责任承担情况。
- 如认为公司应承担责任，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方式。
总结来说，退休返聘人员在上班时中风死亡，公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括劳动关系与劳务关系的区分、公司是否尽到安全保障义务、中风与工作的关联性等。在处理此类事件时，建议双方保持沟通，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。