瑜伽馆老师讨回工资，通常可以通过以下几种合法途径实现：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：首先，瑜伽馆老师可以尝试与瑜伽馆的负责人或财务部门进行直接沟通，明确表达工资未支付的诉求，并要求对方给出合理的解释和支付计划。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，可以发送书面催告函，明确列出未支付的工资数额、支付期限及法律后果，以增加对方的重视程度。

2. 投诉举报：

   • 劳动监察部门：瑜伽馆老师可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促瑜伽馆支付工资。
   • 行业协会：如果瑜伽馆是某个行业协会的成员，老师也可以向该行业协会投诉，借助行业协会的力量来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果协商和投诉均未能解决问题，瑜伽馆老师可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决瑜伽馆支付拖欠的工资。
   • 准备证据：在申请仲裁前，老师需要准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与瑜伽馆之间的劳动关系及工资未支付的事实。
   • 参与仲裁程序：在仲裁过程中，老师需要积极参与，提供证据，陈述事实，并等待仲裁委员会的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法院起诉：如果劳动仲裁未能解决问题，或者瑜伽馆对仲裁裁决不服并提起诉讼，老师也可以选择向法院提起诉讼，要求瑜伽馆支付拖欠的工资。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，老师需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。
   • 参与诉讼程序：在诉讼过程中，老师需要积极参与，提供证据，陈述事实，并等待法院的判决。

在讨回工资的过程中，瑜伽馆老师需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的诉求。因此，老师需要妥善保管与工资支付相关的所有证据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，老师应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 合法维权：在讨回工资的过程中，老师应遵守法律法规，不得采取非法手段或暴力行为来维护自己的权益。

如果瑜伽馆老师遇到工资被拖欠的情况，可以根据自己的实际情况选择合适的途径来讨回工资。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。