结论：瑜伽馆交了钱去上班是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及款项的性质。

一、构成劳动关系的情况

如果瑜伽馆与您之间建立了劳动关系，即您作为瑜伽馆的员工，为其提供劳动服务，并接受其管理，那么瑜伽馆收取您的钱款作为入职条件或押金等，一般是不合法的。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 法律后果：如果瑜伽馆违反了上述规定，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期退还收取的财物，并可能给予罚款等行政处罚。

二、不构成劳动关系的情况

如果瑜伽馆与您之间并未建立劳动关系，而是您为了学习瑜伽、获得教学资格或参与瑜伽馆的某些活动而支付的费用，那么这种行为可能合法，但需具体看款项的性质和合同约定。

• 培训费用：如果您支付的是培训费用，用于接受瑜伽馆提供的专业培训，且双方签订了培训合同，明确了培训内容、费用及退款等条款，那么这种行为是合法的。但需注意，合同内容应合法合规，不得存在欺诈、胁迫等情形。
• 会员费用或活动费用：如果您支付的是会员费用或参与特定活动的费用，且瑜伽馆按照约定提供了相应的服务或活动，那么这种行为也是合法的。

三、特殊情况：名为入职实为培训或收费的情况

有些瑜伽馆可能以入职为名，要求您支付一定的费用（如培训费、押金等），但实际上并未与您建立劳动关系，而是将您作为潜在的学员或客户进行收费。这种情况下，瑜伽馆的行为可能涉嫌违法。

• 法律分析：如果瑜伽馆以虚假承诺（如承诺入职）诱导您支付费用，但并未履行承诺，那么这种行为可能构成欺诈。您有权要求瑜伽馆退还费用，并可能追究其法律责任。
• 建议：在遇到此类情况时，建议您保留好相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等），并及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结与建议：

• 在与瑜伽馆打交道时，务必明确双方的关系（是劳动关系还是其他关系）以及款项的性质（是工资、押金还是培训费用等）。
• 仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如遇违法行为或权益受损，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。