若瑜伽馆老板辞退员工或拒绝退还费用，员工或消费者可根据具体情况，通过多种途径维护自身合法权益。针对这一问题，我们可以从员工被辞退和消费者要求退费两个角度进行分析：

一. 员工被瑜伽馆老板辞退

1. 检查劳动合同：首先，被辞退员工应检查与瑜伽馆签订的劳动合同，确认合同中关于辞退的条款以及是否存在违约情况。
2. 协商与调解：若认为辞退存在不合理之处，员工可尝试与瑜伽馆老板进行协商，或请求工会或相关调解组织进行调解。
3. 法律途径：若协商无果，员工可根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二. 消费者要求瑜伽馆退费

1. 与瑜伽馆协商：消费者应首先尝试与瑜伽馆老板协商退费事宜，明确退费金额和方式。
2. 投诉与调解：若协商无果，消费者可根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条的规定，向消费者协会或相关行政部门投诉，或请求依法成立的调解组织进行调解。
3. 法律诉讼：若上述途径均无法解决问题，消费者可向人民法院提起诉讼，要求瑜伽馆退还费用，并根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求赔偿因瑜伽馆违约所造成的损失。

我建议，无论是员工还是消费者，在遭遇瑜伽馆老板辞退或拒绝退还费用的情况时，都应保持冷静，理性维权。首先尝试通过协商和调解解决问题；若无法达成和解，则应勇敢地拿起法律武器，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。