结论：离职后工资已发放但赔偿金未一同发放，可能涉及多种情况，包括赔偿金计算与支付时间问题、公司财务或流程问题、双方对赔偿金存在争议以及公司故意拖延或拒付等。以下是对这些情况的详细分析：
赔偿金计算与支付时间问题：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，若符合法定条件（如公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），公司应支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限以及离职原因等因素。
- 分析：赔偿金的计算可能相对复杂，需要一定时间来确定具体金额。因此，公司可能选择先支付工资，待赔偿金计算完毕后另行支付。此外，若双方在离职协议中明确约定了赔偿金的支付时间，公司也会按照约定执行。
- 建议：您可以查看离职协议或相关法律法规，了解赔偿金的计算方式和支付时间。若公司未按照约定支付，您可以与公司沟通协商，要求其尽快支付。
公司财务或流程问题：
- 分析：公司可能因财务紧张、流程繁琐或内部沟通不畅等原因，导致赔偿金未能及时支付。这种情况下，公司并非故意拖欠，而是由于客观原因所致。
- 建议：您可以与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解赔偿金支付的具体进展和原因。若公司确实存在财务或流程问题，您可以与公司协商制定一个合理的支付计划。
双方对赔偿金存在争议：
- 分析：若您与公司对赔偿金的金额、支付条件或支付方式等存在争议，公司可能会选择暂不支付赔偿金，待争议解决后再行支付。
- 建议：在这种情况下，您可以先尝试与公司协商解决争议。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
公司故意拖延或拒付：
- 分析：虽然这种情况相对较少，但也不能排除公司故意拖延或拒付赔偿金的可能性。公司可能出于各种原因（如降低成本、逃避法律责任等）而选择不支付赔偿金。
- 建议：若您怀疑公司存在故意拖延或拒付赔偿金的行为，您可以收集相关证据（如离职协议、工资单、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及相应的利息或违约金。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通协商。同时，您也要了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。若您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。