公司为规避拆迁赔偿将员工外派，属于违法行为，员工有权拒绝并主张相应权益。以下从多个角度进行分析：

1. 外派行为的合法性分析

• 劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同（如工作地点、岗位）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面外派员工至异地或不合理地点，且未协商一致，属于违法行为。
• 以拆迁为由外派可能构成恶意规避：若公司外派的真实目的是规避拆迁补偿责任（如通过转移员工降低补偿基数），可能涉嫌恶意串通或滥用权利，员工可主张该行为无效。

2. 员工可主张的权益

• 拒绝外派并要求原岗位工作：员工有权拒绝公司单方面变更劳动合同的行为，并要求继续履行原合同。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 主张拆迁补偿权益：若公司因拆迁终止劳动合同，需依法支付经济补偿（N）或赔偿金（2N）。员工可要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据（如工资记录、劳动合同、外派通知等）以维护权益。
• 举报违法行为：若公司存在通过外派规避社保、税务或拆迁补偿等行为，员工可向劳动监察部门、税务机关或拆迁管理部门举报，公司可能面临行政处罚。

3. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、外派通知、工资记录、公司拆迁公告等证据，证明公司外派与拆迁的关联性。
• 书面异议：向公司发送书面异议函，明确拒绝外派并要求继续履行原合同，同时要求公司出具拆迁补偿方案。
• 协商或仲裁：若公司坚持外派或解除合同，员工可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或拆迁补偿权益。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 风险提示

• 公司可能采取的对抗措施：公司可能以“旷工”“不服从管理”等理由解除合同，员工需确保自身行为合规（如按时到原岗位报到），避免被公司抓到把柄。
• 地区差异：部分地区对拆迁补偿标准、劳动合同变更的认定可能存在差异，建议结合当地法规和司法实践进一步分析。

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