关于您签完离职合同后收到的19000元，这笔钱的性质可能因具体情况而异，以下是一些可能的情况分析：

1. 经济补偿金：

   • 情况说明：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：如果您的月工资较高，且工作年限较长，那么19000元可能是根据您的具体情况计算得出的经济补偿金。

2. 代通知金：

   • 情况说明：在某些情况下，用人单位可能因特定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）需要提前解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。此时，用人单位可能需要支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准支付。
   • 具体数额：如果您的月工资接近或等于19000元，且符合支付代通知金的条件，那么这笔钱可能是代通知金。

3. 工资及加班费等结算：

   • 情况说明：离职时，用人单位还需要与劳动者结算工资、加班费、奖金等未支付的款项。
   • 计算方式：根据您的实际出勤情况、加班时长以及奖金政策等，计算应支付的工资及加班费等。
   • 具体数额：如果您的工资、加班费及奖金等总和接近19000元，那么这笔钱可能是这些款项的结算。

4. 其他补偿或赔偿：

   • 情况说明：除了上述几种情况外，还可能存在其他形式的补偿或赔偿，如因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金等。
   • 计算方式：根据具体情况和法律规定进行计算。
   • 具体数额：如果符合支付其他补偿或赔偿的条件，且计算得出的数额接近19000元，那么这笔钱可能是其他补偿或赔偿。

建议：

• 核实离职合同：首先，建议您仔细查阅离职合同中的相关条款，了解这笔钱的具体性质和支付依据。
• 与用人单位沟通：如果您对离职合同中的条款或这笔钱的性质有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们给出明确的解释和说明。
• 咨询专业律师：如果您仍然无法确定这笔钱的性质或认为用人单位的解释不合理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。