关于“离职不满一个月要赔钱6700元么”这个问题，我不能直接给出一个确定的答案，因为这取决于具体的离职情况和相关的法律规定或合同约定。下面，我会从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职赔偿的条款。如果合同中明确规定了离职不满一个月需要支付赔偿金，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你可能确实需要支付这笔费用。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，一般情况下，员工离职并不需要支付赔偿金，除非有特殊的约定或者员工违反了相关的保密、竞业禁止等条款。因此，如果没有明确的合同约定，且你的离职行为没有违反任何法律或公司规定，那么你可能不需要支付这笔费用。

3. 公司政策或规章制度：

   • 除了劳动合同和法律规定外，公司可能还有自己的政策或规章制度关于离职赔偿的规定。你需要查看公司的相关政策或规章制度，以确定是否存在这样的规定，并评估其合法性。

4. 实际情况分析：

   • 最后，你需要根据自己的实际情况来分析。比如，你离职的原因是什么？是否与公司有过协商？公司是否同意你离职？这些因素都可能影响你是否需要支付赔偿金。

综上所述，离职不满一个月是否需要赔钱6700元，取决于你的劳动合同约定、法律规定、公司政策或规章制度以及你的实际情况。我建议你先仔细查看自己的劳动合同和公司政策，如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。