结论：在快餐店工作未满一个月离职却未获得工资，您有权要求支付，可通过协商、投诉或法律途径解决。

详细分析：

1. 法律基础与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，无论工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您在快餐店工作，即使未满一个月，也有权要求支付工资。

2. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与快餐店的管理层或负责人进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据，以支持您的主张。
   • 优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

3. 投诉途径：

   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 工会组织：如果您所在的快餐店有工会组织，您也可以向工会寻求帮助。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
   • 优势：投诉途径具有官方性和权威性，能够更有效地推动问题的解决。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 优势：法律途径虽然相对复杂和耗时，但具有强制性和终局性，能够确保您的权益得到最终保障。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作证、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉或法律途径中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间，导致权益无法得到保障。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。