结论：老板仅支付两餐饭钱而不支付工资的行为是违法的，员工有权要求老板支付全额工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
饭钱与工资的区别：
- 饭钱通常被视为用人单位提供的福利或补贴，它并不等同于工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。
- 老板仅支付饭钱而不支付工资，实际上是在逃避其支付工资的法律义务，这是违法的。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付全额工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，以增强你的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明老板未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，他的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露相关信息。
如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。