针对您提出的问题“老板只给生活费不给工资怎么办”，首先我们要明确，无论是否因工作受伤，员工都有权获得其应得的工资。如果老板只提供生活费而未支付工资，这显然是违反了劳动法的相关规定。以下是一些具体的建议来帮助您解决这一问题：

一、了解并明确法律规定

根据劳动法的相关规定，员工为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果因工作受伤导致无法正常工作，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板只支付生活费是不合法的。

二、与雇主进行协商沟通

1. 您可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求老板按照法律规定支付您应得的工资。
2. 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

三、采取法律途径维护权益

如果与老板的协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求他们进行查处并督促老板支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果老板拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿金。在提起仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在提起诉讼前，请咨询专业律师以了解相关法律程序和注意事项。

四、收集并固定关键证据

为了支持您的诉求，您需要收集并固定以下关键证据：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用于确认您与用人单位之间的雇佣关系及薪资标准。
2. 工作相关证据：如工作任务、工作成果等，以证明您为用人单位提供了劳动。
3. 沟通记录：保存与老板的协商过程记录（如短信、邮件等），为后续争议解决提供支持。

总之，面对老板只给生活费不给工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与雇主协商沟通、采取法律途径以及收集关键证据等步骤，您可以更有效地解决这一问题。