结论前置：针对老板硬吃工钱不给，就100块钱的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答与分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的100元工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明你的诉求。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 建议：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。在诉讼过程中，遵循法院的审理程序，积极配合法院的工作。如果法院判决支持你的诉求，老板需要履行支付义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

注意事项与法律后果：

• 证据收集：在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。否则，你可能需要承担相应的法律责任。
• 法律后果：如果老板拒不支付拖欠的工资，除了需要支付工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。

最后，虽然100元金额不大，但你的权益同样值得维护。如果遇到类似情况，不要因为金额小而放弃维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。