结论前置：针对您提出的劳动仲裁中合同纠纷想要保全补偿金，且并非公司主观意愿辞退而是拖欠工资的情况，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、关于劳动仲裁中的合同纠纷与补偿金保全
合同纠纷与劳动仲裁：
- 在劳动仲裁中，合同纠纷通常涉及劳动合同的履行、变更、解除或终止等方面。您提到的情况，即公司拖欠工资，属于劳动合同履行过程中的纠纷，是劳动仲裁的常见受理范围。
补偿金保全：
- 补偿金保全通常指的是在劳动仲裁或诉讼过程中，为确保未来判决能够得到有效执行，对用人单位的财产采取保全措施。在您的情况下，如果担心公司因拖欠工资而可能转移或隐匿财产，影响您未来获得补偿金的权益，可以向劳动仲裁机构或法院申请财产保全。
二、关于公司拖欠工资与补偿金的关系
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。
非主观意愿辞退与补偿金：
- 您提到并非公司主观意愿辞退，而是拖欠工资。这并不影响您获得经济补偿金的权利。只要公司存在拖欠工资的违法行为，您就有权依法解除劳动合同并要求补偿。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司拖欠工资的书面通知或聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求为要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。在申请中，可以一并提出财产保全的申请，以确保未来判决的执行。
财产保全申请：
- 如果担心公司财产转移，可以在提交仲裁申请的同时或之后，向劳动仲裁机构或法院申请财产保全。需要提供公司财产的线索，如银行账户、房产、车辆等，并缴纳一定的保全费用。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
时效性：
- 注意劳动仲裁的时效性，通常为一年内从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您对法律程序或权益保障有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
总结：针对您的情况，我建议您首先收集好相关证据，然后向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并一并提出财产保全的申请。在整个过程中，注意时效性和法律咨询的重要性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。