结论：公司被其他公司保全，并不意味着您无法通过劳动仲裁拿到工资，但可能会面临一定的执行风险。具体能否拿到工资，需结合公司财产状况、保全情况以及执行程序中的具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动仲裁的基本流程与工资支付义务
劳动仲裁流程：
- 您已决定通过劳动仲裁来追讨欠薪，这是合法且有效的途径。劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或裁决。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司欠薪的事实，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
公司的工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。无论公司是否被保全，这一义务都不受影响。
- 如果仲裁裁决公司支付工资，公司应当履行裁决义务。
二、公司被保全对工资支付的影响
保全的性质与目的：
- 公司被其他公司保全，通常意味着其他公司为了保障自己的债权得以实现，向法院申请对公司财产进行查封、冻结等措施。
- 保全的目的是防止公司财产被转移或隐匿，以确保未来判决或裁决的执行。
保全对工资支付的可能影响：
- 财产受限：如果公司的银行账户、固定资产等被保全，可能导致公司资金流动受限，进而影响工资支付能力。
- 执行顺序：在执行程序中，如果公司财产不足以清偿所有债务，工资等劳动报酬通常享有优先受偿权。但具体执行顺序还需根据法院的裁决和实际情况来确定。
三、您能否拿到工资的具体分析
公司财产状况：
- 如果公司除了被保全的财产外，还有其他足够支付工资的财产，那么您拿到工资的可能性较大。
- 如果公司财产全部被保全，且不足以清偿所有债务，那么您可能需要等待执行程序中的分配结果。
保全的解除与变更：
- 如果保全措施被解除或变更，例如其他公司撤回了保全申请，或者法院认为保全措施不当而予以解除，那么公司可能恢复支付工资的能力。
- 您也可以关注保全情况的变化，及时向劳动仲裁委员会或法院提供相关信息。
执行程序中的优先受偿权：
- 在执行程序中，工资等劳动报酬通常享有优先受偿权。这意味着在分配公司财产时，您的工资可能会优先得到支付。
- 但具体优先受偿的范围和条件还需根据相关法律法规和法院的裁决来确定。
四、建议与措施
积极配合劳动仲裁程序：
- 提供充分的证据证明公司欠薪的事实，确保仲裁裁决的公正性和有效性。
- 关注仲裁程序的进展，及时与劳动仲裁委员会沟通。
了解公司财产状况与保全情况：
- 通过合法途径了解公司的财产状况和保全情况，为执行程序做好准备。
- 如果发现公司有转移或隐匿财产的行为，及时向法院举报。
关注执行程序中的优先受偿权：
- 在执行程序中，积极主张自己的优先受偿权，确保工资得到优先支付。
- 如果遇到执行困难或问题，及时向法院寻求帮助和支持。
总结与进一步思考：公司被其他公司保全并不直接决定您能否拿到工资，关键在于公司财产状况、保全情况以及执行程序中的具体情况。建议您积极配合劳动仲裁程序，了解公司财产状况与保全情况，并关注执行程序中的优先受偿权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。