如果公司被其他企业保全了，而你的工资尚未支付，这确实是一个比较复杂的问题。不过别担心，我会尽量帮你理清现状，并给出一些建议。
首先，尽管公司被保全，但你的工资权益仍然受到法律的保护。公司被保全通常意味着公司的部分或全部资产被法院暂时冻结，以防止资产流失或用于清偿特定债务。然而，这并不影响你作为员工对公司享有的工资债权。
接下来，你可以采取以下几步来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资支付的具体情况。
- 询问公司是否有计划或能力在保全期间支付员工工资，以及具体的支付时间和方式。
了解保全的详细情况：
- 通过查询法院的公告或联系法院相关部门，了解公司被保全的具体原因、范围以及期限。
- 这有助于你判断工资支付是否受到保全的直接影响，以及可能的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未能按时支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资等。
考虑法律途径：
- 如果上述方法均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的解决方案，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
关注公司动态：
- 密切关注公司的动态和公告，特别是关于保全解除、资产重组或破产清算等方面的信息。
- 这些动态可能对你的工资债权产生直接影响，因此需要及时了解并采取相应的应对措施。
总之，尽管公司被保全可能会给你的工资支付带来一些困难，但你的权益仍然受到法律的保护。通过与公司沟通、了解保全情况、向劳动监察部门投诉以及考虑法律途径等方法，你可以有效地维护自己的工资权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。