劳动者在劳动仲裁中申请公司支付经济补偿金，是有可能在仲裁立案后申请保全公司账户的，但需要满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释，虽然劳动仲裁程序本身并不直接规定财产保全措施，但在特定情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向仲裁机构所在地的基层人民法院申请财产保全。这通常要求劳动者提供证据证明，如果不采取保全措施，其合法权益可能会受到难以弥补的损害。具体来说，需要满足以下条件：

1. 情况紧急：即如果不立即申请保全，劳动者的合法权益将受到难以弥补的损害。这通常涉及公司可能转移、隐匿财产等行为。
2. 提供担保：劳动者需要向法院提供与保全财产价值相当的担保，以确保因保全错误给公司造成损失时能够进行赔偿。
3. 提交申请：劳动者需要向仲裁机构所在地的基层人民法院提交书面申请，并附上相关证据材料。

实际操作流程

1. 准备材料：劳动者需要准备仲裁申请书、证据材料以及财产保全申请书等文件。其中，财产保全申请书应明确说明保全的财产种类、数量、价值以及保全的理由等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给仲裁机构所在地的基层人民法院。法院在收到申请后，会进行审查，并在必要时要求劳动者补充材料或进行听证。
3. 法院裁定：法院在审查后，会作出是否准予保全的裁定。如果裁定准予保全，法院会立即执行保全措施，如冻结公司账户等。

注意事项与风险提示

1. 保全错误的风险：如果劳动者申请保全的财产与案件无关或保全措施不当，给公司造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。因此，在申请保全前，劳动者应充分评估风险，并确保申请保全的财产与案件紧密相关。
2. 保全期限与续行：财产保全的期限一般不超过一定时间（如一年），在保全期限届满前，如果案件尚未审结或执行完毕，劳动者需要向法院申请续行保全。否则，保全措施将自动解除。
3. 与公司协商：在申请保全前，劳动者也可以考虑与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免保全措施可能给公司带来的负面影响。

建议：如果你作为劳动者在劳动仲裁中申请公司支付经济补偿金，并考虑申请保全公司账户，建议先咨询专业律师（即我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），以评估风险并准备充分的证据材料。同时，你也可以尝试与公司进行协商，以寻求更和谐、更高效的解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。