结论：劳动仲裁立案后，确实可以申请财产保全，而发工资的公司账户是可以作为申请财产保全的证据之一，但并非唯一证据，还需结合其他证据来证明该账户与案件的关联性及保全的必要性。

详细分析：

1. 财产保全的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议仲裁过程中，为防止用人单位转移、隐匿财产，导致仲裁裁决难以执行，劳动者可以向仲裁机构申请财产保全。仲裁机构在审查后，认为符合条件的，会依法将财产保全申请移交有管辖权的人民法院裁定执行。

2. 发工资的公司账户作为证据：

   • 发工资的公司账户是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系及工资支付情况的重要证据。在申请财产保全时，提供该账户信息有助于仲裁机构或法院了解用人单位的财产状况，从而判断是否需要采取保全措施。
   • 然而，仅凭发工资的公司账户并不足以直接申请财产保全。还需要提供其他证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明该账户与案件的直接关联性及保全的必要性。例如，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么提供工资条和银行转账记录（显示工资未按时支付）将大大增强申请财产保全的说服力。

3. 申请财产保全的程序：

   • 劳动者在申请财产保全时，应向仲裁机构提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁机构在收到申请后，会进行审查，认为符合条件的，会依法将财产保全申请移交有管辖权的人民法院。
   • 人民法院在收到财产保全申请后，会进行进一步审查，包括审查证据的充分性、保全的必要性等。如果认为符合保全条件，人民法院会作出裁定，并采取相应的保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请财产保全时，应确保提供的证据真实、合法、有效。如果提供虚假证据或滥用保全措施，可能会承担相应的法律责任。
   • 财产保全措施可能会对用人单位的正常经营产生影响，因此仲裁机构和人民法院在审查保全申请时会非常谨慎。劳动者应充分理解这一点，并在必要时寻求专业律师的帮助。

建议：

• 如果您正在面临劳动争议仲裁，并考虑申请财产保全，建议您先收集好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 在提交财产保全申请前，最好咨询专业律师的意见，以确保申请的合法性和有效性。
• 如果您对财产保全的程序或要求有任何疑问，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。