劳动仲裁立案后，劳动者确实有权申请财产保全，并且通常需要提供担保。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与申请条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规也赋予了劳动者在劳动仲裁中申请财产保全的权利，以确保未来裁决的有效执行。

2. 申请条件：

   • 紧急性：情况紧急，不立即申请保全将可能导致劳动者的合法权益受到难以弥补的损害。例如，用人单位存在转移、隐匿财产等行为。
   • 证据充分：劳动者需提供确凿证据，证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为。
   • 提供担保：申请人通常需按法院要求提供与保全财产数额相当的担保，以防申请错误给被申请人造成损失。担保形式可以是现金、房产、车辆等有价值财产，或由保险公司出具的保函。

二、申请流程与时间

1. 申请提出：

   • 在劳动仲裁程序启动后至仲裁裁决作出前，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请，并附上相关证据和担保材料。

2. 审查与转交：

   • 仲裁委员会对申请进行初步审查，认为符合条件的，将申请转交给有管辖权的人民法院（通常是被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院）。

3. 法院裁定与执行：

   • 法院依据民事诉讼法相关规定对申请进行审查，符合条件的作出财产保全裁定，并采取查封、扣押、冻结等保全措施；不符合条件的则裁定驳回申请。
   • 法院在接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

4. 时间要求：

   • 劳动者在人民法院采取保全措施后三十日内必须提起仲裁（若尚未提起），否则法院将解除保全。若已提起仲裁，则需继续推进仲裁程序直至裁决作出。

三、注意事项与潜在风险

1. 谨慎申请：

   • 财产保全并非随意行为，申请者需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。

2. 及时跟进：

   • 人民法院在接受申请后，将依法进行审查并执行保全措施。劳动者应密切关注裁定结果及执行情况，确保权益得到有效保障。

3. 保全期限与后续行动：

   • 若在人民法院采取保全措施后三十日内，劳动者未提起仲裁或仲裁未受理，人民法院将解除保全措施。
   • 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，此时保全措施可继续有效，以确保执行顺利进行。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，并担心用人单位在仲裁期间转移财产。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交财产保全申请，并提供用人单位可能转移财产的证据（如银行转账记录、财产变动情况等）以及担保材料。仲裁委员会审查后转交法院，法院在四十八小时内作出裁定并执行保全措施。

• 操作建议：

  • 在申请财产保全前，劳动者应充分收集证据，证明用人单位存在转移、隐匿财产等行为。
  • 劳动者应提前了解担保的相关要求，并准备好相应的担保材料。
  • 在申请过程中，劳动者应密切关注法院的裁定结果及执行情况，并及时与仲裁委员会和法院沟通，确保权益得到有效保障。

综上所述，劳动仲裁立案后，劳动者有权申请财产保全以确保未来裁决的有效执行，但需满足一定的条件并遵循相应的流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。