针对您提出的“单位收到离职通知后不办手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，当您向单位发出离职通知后，单位有义务按照相关法律法规和公司内部规定为您办理离职手续。如果单位在收到离职通知后不办理相关手续，您可以采取以下措施：

一、与单位沟通协商

1. 主动沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不办理离职手续的具体原因，并尝试协商解决方案。
2. 明确诉求：在沟通过程中，您需要明确表达自己的诉求，即希望单位能够尽快为您办理离职手续，并结清工资、福利等相关费用。

二、依据法律法规维权

1. 了解法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续。如果单位不履行这一义务，劳动者有权依法维权。
2. 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据，如离职通知、与单位的沟通记录、工资单等，以证明您的离职意愿和单位的不作为。
3. 申请劳动争议仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为您办理离职手续并支付相关费用。

三、关于离职通知的形式

关于离职通知的形式，根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，如果您是通过微信、电子邮件等电子方式向单位发出的离职通知，只要该通知能够明确表达您的离职意愿，并且单位已经收到，那么该通知也是有效的。

四、具体操作建议

1. 再次确认离职通知：确保您的离职通知已经明确、清晰地传达给了单位，并且单位已经确认收到。
2. 书面催促：如果单位在收到离职通知后仍未办理手续，您可以向单位发送书面催促函，要求单位尽快办理。
3. 寻求法律援助：如果单位仍然不作为，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的维权步骤和策略。

综上所述，当单位收到离职通知后不办手续时，您可以通过与单位沟通协商、依据法律法规维权以及采取具体操作建议等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。