企业外派人员周末是否有休息的规定，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了外派人员的工作时间和休息休假安排，包括周末是否休息，那么双方应严格按照合同约定执行。这是最直接且具有法律效力的依据。
   • 示例：若合同中写明“外派人员每周工作五天，周末休息”，则企业应保障外派人员周末的休息权。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是确定外派人员工作时间和休息休假的重要依据。如果公司规章制度中有关于外派人员周末休息的具体规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。
   • 注意：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于标准工时制，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的外派人员，其工作时间和休息休假安排可能有所不同，但同样应保障劳动者的休息权，避免过度加班。
   • 外派特殊性：虽然外派人员的工作地点可能不在企业所在地，但其劳动权益仍受我国法律法规的保护。企业不得因外派而剥夺或限制劳动者的休息休假权利。

4. 实际操作建议：

   • 外派人员：应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假安排。如发现企业违反规定，可与企业协商解决或向劳动监察部门投诉。
   • 企业：在制定外派政策时，应充分考虑外派人员的劳动权益，合理安排工作时间和休息休假。同时，加强与外派人员的沟通，确保政策得到有效执行。

总结来说，企业外派人员周末是否有休息的规定并非一成不变，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。