结论前置：正常工作日调休扣钱是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若调休是公司合法安排且未违反相关法律法规，同时工资支付符合规定，则不违法；若公司以此为由克扣工资，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、调休的合法性基础
调休是公司根据生产经营需要，对员工的工作时间进行灵活安排的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据工作需要，在保障员工休息权的前提下，对员工的工作时间进行适当调整，包括调休。因此，调休本身并不违法，关键在于调休的安排是否合理，以及工资支付是否符合规定。
二、工资支付的规定
正常工作日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，正常工作日的工资应按照劳动合同约定的标准支付。若公司因调休而扣减员工正常工作日的工资，且没有合法依据（如员工同意以调休替代加班工资等），则可能构成违法。
调休期间的工资支付：
- 若调休是替代加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”时才需支付加班费。若公司已经安排了调休，则无需支付加班费。然而，调休期间公司应支付员工正常工资，不得扣减。
三、可能违法的情形
公司以调休为由克扣工资：
- 若公司未经员工同意，擅自以调休为由扣减员工正常工作日的工资，或调休期间不支付工资，则可能违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司补发工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
调休安排不合理：
- 若公司的调休安排过于频繁或不合理，导致员工无法得到充分的休息，也可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于员工休息权的规定。但这种情况更多涉及的是调休安排的合理性问题，而非直接扣减工资的问题。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 若员工认为公司的调休安排或工资支付存在问题，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商解决。
保留证据：
- 员工应保留好与调休和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、调休通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。在此过程中，员工可以咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和支持。
总结来说，正常工作日调休扣钱是否违法，需根据调休的合法性、工资支付的规定以及具体情形来判断。若公司合法安排调休且工资支付符合规定，则不违法；若公司以此为由克扣工资，则可能违法。员工在遇到此类问题时，应与公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。