员工请假调休扣钱违法吗-姜明坤律师｜法行宝

员工请假调休扣钱违法吗-姜明坤律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

员工请假调休扣钱是否违法，需分情况讨论：

若调休是基于员工已加班的事实，且调休期间工资应全额支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“补休”即调休，意味着如果员工在休息日加班，用人单位应首先安排调休，且调休期间应视为正常出勤，工资应全额支付，不得扣减。
- 举例：员工在周末加班，后续用人单位安排其在工作日调休，调休期间应支付全额工资，不得扣钱。
若调休并非基于加班事实，而是员工自行申请的假期，且用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 在这种情况下，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了调休期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规定执行。但通常而言，调休应视为正常出勤，工资应全额支付，除非有特别约定且该约定合法合理。
- 特别提醒：用人单位的规章制度需经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
若用人单位无合法理由扣减调休期间工资：
- 如果用人单位在调休期间无故扣减员工工资，且没有合法的规章制度或劳动合同依据，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：员工申请调休，用人单位未经员工同意，擅自扣减调休期间工资，且无法提供合法依据，这种行为即违法。

法律建议：

对于员工而言，如果遇到用人单位在调休期间扣减工资的情况，应首先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合法，员工有权向用人单位提出异议，并要求补发工资。
对于用人单位而言，应确保规章制度或劳动合同中关于调休期间工资支付的规定合法合理，并经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知。同时，在处理员工调休申请时，应遵循公平、公正的原则，不得无故扣减员工工资。

可能后果：

如果用人单位违法扣减调休期间工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿或赔偿金等。同时，还可能影响用人单位的声誉和员工关系，对长期发展不利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不给调休且请假扣钱的行为是否合法，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：一、关于调休的合法性调休的法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排你工作，且无法安排调休，则应支付加班费，而非强制要求调休。但若公司能够安排调休，则调休是合法的，且劳动者应接受。公司不给调休的情况：如果公司因工作需要无法在休息日安排调休，且未支付加班费，则公司的行为可能违法。此时，你有权要求公司支付加班费或安排调休。如果公司无故拒绝调休，且未提供合理理由，也可能构成违法行为。你可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉。二、关于请假扣钱的合法性请假扣钱的合法性分析：请假扣钱是否合法，取决于公司的规章制度以及请假的原因和性质。如果请假是因个人原因（如事假），且公司规章制度中明确规定了事假期间扣减工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司扣钱可能是合法的。但扣减的工资比例应合理，不得超过法定限度。如果请假是因病假、工伤假、产假等法定假期，则公司不得扣减工资。根据《劳动法》和相关规定，这些假期期间，劳动者应享受全额工资待遇。公司规章制度的要求：公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。如果规章制度中关于请假扣钱的条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，则该条款无效，公司不得依据该条款扣减工资。三、建议与行动与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，了解公司不给调休和请假扣钱的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。查阅公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解其中关于调休和请假扣钱的具体规定。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，你可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或修改规章制度，且其行为确实违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。寻求法律援助：如果问题无法通过协商或投诉解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总结：公司不给调休且请假扣钱的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你认为公司的行为违法或不合理，可以通过与公司协商、查阅规章制度、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

员工请假扣钱是否合法，需根据请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、事假扣工资合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，且前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，若员工月工资为5000元，请事假2天，则扣款金额为5000÷21.75×2≈459.77元。二、病假扣工资合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。扣款计算：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数可能因地区和政策而异，但应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。三、特殊假期扣工资对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。若用人单位要求员工使用年假抵扣事假或病假等假期，需遵循法定程序和条件，如提前通知员工、与员工协商等，且不得侵犯员工的合法权益。四、其他注意事项规章制度：若用人单位依法制定了包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么在劳动者请假的情况下，用人单位可以按照制度规定扣除相应天数的工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律后果：若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。五、员工维权建议如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、请假申请等，以便在必要时证明自己的主张。综上所述，员工请假扣钱是否合法需根据请假类型、用人单位的规章制度以及法律法规的规定来判断。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工有事请假扣工资是否违法，需分情况讨论，但总体而言，在合法、合理的前提下，企业扣减事假期间工资是合法的。以下从多个角度进行详细分析：合法性基础法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。合同约定：企业在执行事假扣薪时，应确保扣款行为符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了事假扣薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定扣薪是合法的。扣款计算与规定一般计算方式：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度，避免了企业随意扣薪的情况。企业内部规定：企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。例如，如果员工的月工资低于当地最低工资标准，企业扣薪后应确保员工的实际收入不低于该标准。特殊规定：部分企业可能设有特殊规定，如全年累计事假未超过一定天数时，薪资全额发放；超出部分则按一定比例扣减。这些特殊规定需明确写入劳动合同或企业规章制度中，并确保其合法性。同时，这些规定应经过民主程序制定，并向员工公示告知。操作注意事项透明公示：企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。这有助于增强员工对规定的认知和理解，减少因信息不对称而产生的纠纷。合理沟通：在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式。这有助于增进双方的理解和信任，避免产生误解或纠纷。避免恶意克扣：企业不得以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等。这种行为将构成违法行为，员工有权向劳动管理部门投诉或举报。员工维权建议沟通协商：若认为企业扣薪行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。通过沟通协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报。劳动管理部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、请假记录等。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，因个人原因请事假3天。按照“月工资÷21.75×请假天数”的计算方式，该员工应被扣减的工资为：5000÷21.75×3≈689.66元。如果企业按照这一标准扣减工资，且该标准符合劳动合同及企业内部规定，那么企业的扣薪行为是合法的。综上所述，员工请事假扣工资在合法、合理的前提下是合法的。但企业在执行时需严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保扣款行为的合法性与合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：正常工作日调休扣钱是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若调休是公司合法安排且未违反相关法律法规，同时工资支付符合规定，则不违法；若公司以此为由克扣工资，则可能违法。以下从不同角度详细分析：一、调休的合法性基础调休是公司根据生产经营需要，对员工的工作时间进行灵活安排的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据工作需要，在保障员工休息权的前提下，对员工的工作时间进行适当调整，包括调休。因此，调休本身并不违法，关键在于调休的安排是否合理，以及工资支付是否符合规定。二、工资支付的规定正常工作日的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，正常工作日的工资应按照劳动合同约定的标准支付。若公司因调休而扣减员工正常工作日的工资，且没有合法依据（如员工同意以调休替代加班工资等），则可能构成违法。调休期间的工资支付：若调休是替代加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”时才需支付加班费。若公司已经安排了调休，则无需支付加班费。然而，调休期间公司应支付员工正常工资，不得扣减。三、可能违法的情形公司以调休为由克扣工资：若公司未经员工同意，擅自以调休为由扣减员工正常工作日的工资，或调休期间不支付工资，则可能违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司补发工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。调休安排不合理：若公司的调休安排过于频繁或不合理，导致员工无法得到充分的休息，也可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于员工休息权的规定。但这种情况更多涉及的是调休安排的合理性问题，而非直接扣减工资的问题。四、建议与措施与公司沟通：若员工认为公司的调休安排或工资支付存在问题，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商解决。保留证据：员工应保留好与调休和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、调休通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。在此过程中，员工可以咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和支持。总结来说，正常工作日调休扣钱是否违法，需根据调休的合法性、工资支付的规定以及具体情形来判断。若公司合法安排调休且工资支付符合规定，则不违法；若公司以此为由克扣工资，则可能违法。员工在遇到此类问题时，应与公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。

领导请假不扣钱而员工请假扣钱，这一做法是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了领导与员工在请假扣款上的不同待遇，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。公司的规章制度或劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了领导与员工在请假方面的不同待遇，并且这种规定没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种规定是有效的，公司可以按照规定执行。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定领导与员工在请假扣款上的不同待遇，或者这种规定违反了法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司无正当理由对员工请假进行扣款，而领导请假却不扣款，这可能构成对员工权益的侵害，违反了法律法规的平等原则。特别是如果公司的这种做法导致了员工的工资低于当地最低工资标准，或者违反了关于加班工资支付、带薪年休假等规定，那么这种做法肯定是违法的。针对这种情况，我给出以下建议：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同：了解其中关于请假扣款的规定，确保自己的权益不受侵害。如果员工认为公司的做法违法：可以先与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司在制定规章制度和劳动合同时：应确保内容合法合规，避免对员工进行不合理的扣款或处罚。同时，公司也应尊重员工的权益，确保员工在请假等方面享有平等的待遇。可能涉及的法律后果：如果公司的做法被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。在严重的情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，领导请假不扣钱而员工请假扣钱是否违法，取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。员工应仔细审查相关文件，维护自己的合法权益；公司也应确保规章制度和劳动合同的合法合规性，尊重员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业给员工调休扣钱一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、调休的法律性质调休是企业安排劳动者加班后的一种补偿方式，它本质上是对劳动者额外工作时间的补偿，应视为正常出勤。因此，在调休期间，企业应当按照正常出勤的标准支付员工工资，不得扣减。二、合法与不合法的情形分析合法情形：实际上，在正常的调休安排下，企业扣减工资是没有法律依据的，因此几乎不存在合法的“调休扣钱”情形。但有一种特殊情况需注意，即如果调休是与员工协商一致后，作为某种特殊安排（如员工自愿放弃部分工资以换取更多休息时间）的一部分，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么可能被视为合法。但这种情况极为罕见，且需要明确的书面协议。不合法情形：企业单方面安排调休并扣减工资，这是最常见的违法情形。企业无权在未经员工同意的情况下，单方面改变劳动合同中约定的工资支付方式。调休作为加班补偿，若被无故扣减，同样构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。三、法律依据与维权途径法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。维权途径：如果企业违反上述规定扣减调休期间的工资，员工首先可以与企业进行协商，要求其补发工资。协商不成时，员工可以向当地的劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不满的员工，还可以向法院提起诉讼。四、实际建议员工应了解自己的权益：熟悉相关法律法规和公司规章制度，明确自己在调休期间的工资支付权益。保留证据：如遇到企业扣减调休工资的情况，应保留好相关证据，如工资条、调休通知、劳动合同等，以便在维权时使用。及时维权：一旦发现企业有违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。综上所述，企业给员工调休扣钱一般是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

请假扣钱是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法请假扣钱的情况：事假：员工因个人事务需要请假，且未经公司批准擅自离岗的，公司有权根据规章制度扣除相应工资。若公司规章制度明确规定了事假的扣薪标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司扣除工资的行为是合法的。迟到、早退或旷工：对于迟到、早退或旷工等违反公司规章制度的行为，公司也有权根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚。但同样，扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。违法请假扣钱的情况：病假：员工因病需要请假时，公司应按照法律法规和公司规章制度的规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。如果公司扣除的病假工资低于这一标准，或者完全不支付病假工资，则属于违法行为。法定假日、年休假、婚假、产假等带薪假期：在这些假期期间，员工享有带薪休假的权利，公司不得扣除工资。如果公司违反规定扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。扣除工资超过法定比例或标准：即使员工请假属于事假或其他应扣薪的情况，公司扣除的工资也不得超过法定比例或标准。例如，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律建议：作为员工，在请假前应了解公司的规章制度和法律法规的相关规定，确保自己的请假行为合法合规。如果公司存在违法扣除工资的行为，员工应首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为公司，应制定合法合规的规章制度，明确请假的扣薪标准和程序，避免因此引发劳动纠纷。可能后果：如果公司违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。员工也可能因此对公司失去信任，影响工作积极性和团队稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班调休扣钱一般是不合法的，但具体是否合法需根据加班的具体时间以及是否存在其他特殊情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、加班调休的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班调休的合法性主要取决于加班的具体时间。在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休；而在工作日和法定休假日加班，则必须支付相应的加班费，不能以调休来替代。二、具体加班时间下的调休与扣钱情况休息日加班调休合法：在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班后，用人单位可以选择安排调休，这是合法的，无需再支付加班费。扣钱不合法：如果用人单位在安排调休的同时还扣除了劳动者的工资，这通常是不合法的，因为调休本身就是对加班的一种补偿方式，不应再额外扣除工资。工作日加班必须支付加班费：对于工作日（周一至周五）的加班，法律并未赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。因此，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的加班工资。扣钱不合法：如果用人单位在工作日加班后安排调休并扣除工资，这是不合法的，因为工作日加班必须支付加班费，不能通过调休来替代，更不能扣除工资。法定休假日加班必须支付三倍工资：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。扣钱不合法：在法定休假日加班时，调休是不合法的，更不用说扣除工资了。用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。三、特殊情况下的考虑双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了加班可以换算为调休，并且这种换算方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在特定情况下（如非工作日加班）可能是合法的。但即便如此，也不能在调休的同时扣除工资。公司规章制度：某些公司可能有自己的规章制度，规定在某些情况下可以调休并扣除部分工资。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度违反了法律法规或侵犯了劳动者的权益，那么这些规定是无效的。四、法律建议了解自己的权益：劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准、调休的规定等。如遇到用人单位违法安排加班或拒绝支付加班费、扣除工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。与用人单位协商：如果劳动者对加班调休或工资扣除有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，加班调休扣钱一般是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣加班工资是否违法，需根据具体情况来分析，以下是详细说明：请假扣未发生的加班费不违法加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。若员工请假导致其原本可能获得加班费的加班安排取消，即未实际进行加班工作，用人单位不支付这部分未发生的加班费，并不违法。因为加班费的支付以实际发生加班行为为前提，若无加班事实，则不存在支付加班费的义务。简言之，员工未加班，用人单位无需支付加班费。请假扣已发生的加班费违法如果员工已经完成了加班工作，且用人单位已经确定了加班费的数额，此时员工请假，用人单位却扣除其已经产生的加班费，这种做法是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费属于工资的组成部分，员工通过加班已经获得了相应加班费的权益，用人单位无正当理由扣除已确定的加班费，即构成克扣工资的违法行为。实例说明：例如，小李上个月加班获得了1000元加班费，这个月因私请假几天，公司却以其请假为由扣除了他上个月的加班费。公司的这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》，小李有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。特殊情况说明值得注意的是，如果是工作日加班后请假，公司可根据内部规章制度合理扣除部分工资，但扣除的工资不得低于当地最低工资标准。在此情况下，适当扣除部分加班费也可能被视为合理。但最终是否违法，还需结合公司规定与实际情况综合判断。建议：作为员工，如果遇到公司违法扣除加班费的情况，应首先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假额外扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果请假符合公司规章制度且未超出法定范围，额外扣钱可能违法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。在劳动者依法请假的情况下，公司应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资或扣除相应工资，但扣除的部分应当合理且符合法律规定。如果公司规章制度中明确规定了请假的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司按照规章制度扣除工资是合法的。但如果公司规章制度中的扣除标准过高，或者未经劳动者同意擅自扣除工资，就可能构成违法。举例：假设某公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当日工资的100%，但当地最低工资标准为每月2000元。如果员工月工资为3000元，请事假一天，按照公司规定应扣除300元，但扣除后剩余工资为2700元，仍高于最低工资标准，此时扣除行为可能合法（但需注意，如此高的扣除比例可能并不合理，实际中可能引发争议）。然而，如果员工月工资仅为2000元，请事假一天扣除300元后，剩余工资低于最低工资标准，则公司扣除行为违法。如果请假不符合公司规章制度或超出法定范围，公司扣除工资可能合法但需合理：如果劳动者未经批准擅自离岗或请假，或者请假事由不符合公司规章制度或法律法规的规定（如虚构事由请假），公司有权按照规章制度对劳动者进行纪律处分，包括扣除工资。但扣除的工资应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。举例：某公司规章制度规定，员工未经批准擅自离岗的，每天扣除当日工资的200%。这种扣除标准显然过高，可能构成违法。因为即使员工擅自离岗，公司扣除的工资也不应超过其当月工资的合理比例，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。特殊情况下的请假与工资扣除：对于病假、工伤假等法定假期，劳动者享有相应的工资待遇保障。公司不得因劳动者请病假或工伤假而额外扣除工资或降低工资标准。举例：员工因病请假，公司应按照劳动合同约定或国家规定支付病假工资。如果公司擅自扣除病假工资或降低病假工资标准，就可能构成违法。法律建议：劳动者在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的流程和工资扣除标准。如果公司擅自扣除工资或扣除标准过高，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理且经过民主程序制定并公示，以避免因规章制度违法而引发的法律风险。可能后果：如果公司违法扣除工资，劳动者有权要求公司补发工资并支付经济补偿金；情节严重的，还可能面临劳动监察部门的处罚。如果劳动者擅自离岗或虚构事由请假，公司有权按照规章制度进行纪律处分，包括扣除工资、解除劳动合同等。但公司在行使处分权时也应确保处分行为的合法性和合理性。

工厂上班请假扣钱是否违法，需结合请假类型、工厂规章制度及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法扣工资的情形请事假：员工请事假期间，通常未提供劳动，工厂按照相应规定扣除请假期间工资是合法的。工厂可依据劳动合同和规章制度，按日工资标准扣除请假天数对应的工资。例如，员工月工资固定，请假一天，工厂扣除日工资数额，这种扣钱方式合理合法。代扣代缴费用：工厂可以依法代扣代缴社保、个税等费用，这是法律规定的义务，不属于违法扣钱。经济损失赔偿：如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动合同或厂规厂纪约定：依法签订的劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资低于正常工资但符合法律规定等，工厂可以按照合同约定执行。同时，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的罚款处分等，工厂也可以据此执行，但扣除金额需遵守国家规定的标准。二、违法扣工资的情形请病假全额扣钱：依据相关法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的一定比例。若工厂在员工合法病假期间全额扣钱，则不合法。请法定假扣钱：员工请婚假、产假、丧假等法定假，这些假期是员工依法享有的权益，工厂不应扣钱。若工厂扣钱，就违反了法律规定。无规章制度依据或未按法定程序扣钱：工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。同时，即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。三、维权途径如果员工认为工厂扣钱不合法，可以采取以下维权途径：协商沟通：首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据以证明自己的主张。总结来看，工厂上班请假扣钱是否违法，不能一概而论。员工在面对工厂扣钱行为时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

调休按请假算扣工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定调休的性质：调休通常是用人单位因工作需要，安排员工在休息日工作后，在后续的工作日给予员工相应的休息时间作为补偿。这种安排是基于工作需求和员工权益的平衡，旨在保障员工在付出额外劳动后能够得到相应的休息。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。调休期间，员工实际上是在享受之前因工作而牺牲的休息时间，因此，这段时间应被视为正常工作时间的一部分，用人单位不应扣减工资。可能的法律后果用人单位的违法责任：如果用人单位将调休按请假算并扣减工资，这种行为可能违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。员工有权要求用人单位补发被扣的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿金。员工的维权途径：与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定和自身权益，要求用人单位补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付相应工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在用人单位仍然拒不支付的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付被扣工资以及可能的赔偿金。特殊情况的处理虽然调休按请假算扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需要注意：员工自愿放弃调休：如果员工因个人原因自愿放弃调休，并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资。在这种情况下，用人单位不应因员工未调休而减少工资。调休与年假的区分：调休与年假是两种不同的休息制度。年假是员工依法享受的带薪休假，而调休是用人单位因工作需要安排的补偿性休息。在年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这与调休期间的工资支付原则是一致的。但需要注意的是，年假和调休不能相互替代或混淆。实际操作建议保留证据：员工在遇到调休按请假算扣工资的情况时，应保留好相关证据，如调休通知、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：员工在发现用人单位存在违法行为时，应及时与用人单位沟通，表达自身诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，调休按请假算扣工资是不合法的行为。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。