结论：在劳务关系中工位受伤且购买了意外险的情况下，公司的责任承担及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于意外险的性质、保险合同约定以及劳务关系的具体情形。以下是具体分析：
- 若意外险为公司为员工购买的团体意外险
- 保险理赔方面：员工受伤后，应首先向保险公司报案，按照保险合同约定的流程申请理赔。保险公司会根据合同条款对符合条件的医疗费用、伤残赔偿等项目进行赔付。一般来说，团体意外险的保障范围包括意外身故、伤残、医疗费用报销等。例如，员工因工位受伤导致骨折，在医院产生的合理医疗费用，在保险金额范围内，保险公司会按照合同约定的比例进行报销。
- 公司责任方面：公司购买团体意外险并不能完全免除其作为雇主的责任。如果员工的受伤符合工伤认定条件（即使是在劳务关系中，也可能存在类似工伤的情形，具体需根据当地法律法规判断），公司仍需承担相应的工伤赔偿责任。比如，员工被认定为工伤后，公司可能需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。不过，如果保险公司已经赔付了部分费用，公司在承担责任时可能会相应扣除已赔付的部分，但具体扣除规则需依据相关法律规定和实际情况确定。
- 若意外险为员工自行购买的个人意外险
- 保险理赔方面：员工自行购买的意外险，其理赔与公司的行为相对独立。员工受伤后，按照自己与保险公司签订的保险合同申请理赔。保险公司依据合同约定对员工的损失进行赔偿，赔偿范围和标准以保险合同为准。例如，个人意外险可能对特定的意外场景、伤害程度等有详细规定，员工需符合这些条件才能获得赔付。
- 公司责任方面：公司是否需要承担责任取决于劳务关系的性质以及员工受伤的具体原因。如果是因为公司提供的工位存在安全隐患、公司未提供必要的安全防护措施等导致员工受伤，公司应承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任与员工是否获得个人意外险的赔付无关，公司需对员工的实际损失进行赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费等。但如果员工受伤是由于自身故意或重大过失造成的，公司可能根据具体情况减轻或免除赔偿责任。
建议：
- 员工在受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请保险理赔和向公司主张权利时使用。
- 公司应积极配合员工进行保险理赔，同时根据自身责任情况，与员工协商赔偿事宜。如果双方对责任承担或赔偿金额存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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