在雇佣关系中，雇主为劳动者购买了80万的意外险，当劳动者在工作中受伤时，保险公司的理赔流程通常如下：
首先，劳动者需及时报案并通知保险公司。这是理赔的第一步，也是确保后续流程顺利进行的关键。劳动者应尽快向保险公司报告受伤情况，并提供相关证明文件，如医疗报告、事故证明等。
接下来，保险公司会根据保险合同的具体条款进行理赔处理，主要可能包括以下几个方面：
医疗费用赔偿：劳动者因工作受伤产生的医疗费用，保险公司会根据合同约定的赔偿比例和限额进行赔付。这通常包括住院费、手术费、药品费等。
伤残赔偿：如果劳动者因工作受伤导致伤残，保险公司会根据伤残等级和合同约定的赔偿标准给予一次性伤残赔偿金。伤残等级通常需要通过专业的伤残鉴定机构进行评定。
误工费用赔偿：劳动者因受伤无法工作导致的误工损失，保险公司也可能按照合同约定的标准给予赔偿。这通常包括治疗期间的工资损失和康复期间的收入减少。
其他相关费用赔偿：根据保险合同的具体条款，保险公司还可能赔偿劳动者因受伤产生的其他相关费用，如交通费、护理费、营养费等。
需要注意的是，具体的赔偿项目和金额会根据保险合同的条款和劳动者的实际情况而有所不同。因此，在申请理赔前，劳动者应仔细阅读保险合同，了解赔偿范围和标准。
此外，如果保险公司在理赔过程中存在争议或拒赔情况，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议。