结论：到62周岁公司不要您，您是否还能走法律程序，这主要取决于您与公司之间的劳动关系状态以及公司解除劳动合同的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果公司以您达到退休年龄为由解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到了国家规定的退休年龄（通常是60周岁，但具体可能因地区或行业而异，不过您提到的62周岁已超出常规退休年龄，此处主要考虑一般情况下的法律原则），公司有权依法终止与您的劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
   • 法律建议：在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，您可能无法通过法律程序要求公司继续履行合同或支付经济补偿。但您可以咨询当地社保部门，了解退休后的社保待遇和领取方式。

2. 如果公司以其他非法定理由解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司没有合法理由（如您达到退休年龄、严重违反公司规章制度等）就解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以考虑通过法律程序维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 关于劳动合同终止或解除后的社保和退休待遇：

   • 法律背景：无论劳动合同是因何种原因终止或解除，您都有权依法享受社保和退休待遇。这包括基本养老保险、医疗保险等。
   • 法律建议：建议您及时咨询当地社保部门，了解自己的社保缴纳情况和退休待遇领取条件。如果公司在解除劳动合同时没有依法为您办理社保转移或退休手续，您也可以要求公司协助办理或通过法律程序解决。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）至关重要。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对此不太熟悉，建议寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。

后续行动建议：

• 首先，与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据并考虑申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。