首先，单位在您不到63岁时终止劳动关系，这确实是一个需要仔细分析的问题。根据我国相关法律规定，我可以给您提供以下建议：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，请仔细查看您与单位签订的劳动合同，特别是关于合同终止、解除以及经济补偿等条款。劳动合同是双方权利义务的约定，也是解决争议的重要依据。

2. 了解法定退休年龄：

   • 我国的法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。若您未达到法定退休年龄，单位单方面终止劳动关系可能涉及违法解除的问题。

3. 分析终止劳动关系的合法性：

   • 单位终止劳动关系必须有合法的理由，如劳动合同期满、劳动者严重违反规章制度等。若单位无正当理由或理由不充分，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。

4. 考虑经济补偿：

   • 如果单位确实存在违法解除劳动合同的情况，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。

5. 寻求法律途径：

   • 若与单位无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在解决争议时将起到至关重要的作用。

综上所述，面对单位在您不到63岁时终止劳动关系的情况，您应首先检查劳动合同，了解法定退休年龄，并分析终止劳动关系的合法性。如果单位存在违法解除的情况，您有权要求经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。