针对您提出的“同样到退休年龄，单位只单独终止我劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止通常与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇相关联。也就是说，仅仅因为劳动者达到了退休年龄，并不能直接作为用人单位终止劳动合同的合法理由，除非劳动者同时开始享受基本养老保险待遇。
接下来，我们分析您的情况。如果您已经达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇（比如因为缴费年限不足等原因），那么单位仅因您达到退休年龄就单独终止您的劳动关系，可能是不合法的。在这种情况下，您有权向单位提出异议，并要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
为了进一步保障您的权益，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们终止您劳动关系的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和权益，要求单位给出合理的解释和解决方案。
咨询专业律师：如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权建议。
向劳动监察部门投诉：如果您认为单位的行为违反了相关法律法规，侵犯了您的劳动保障合法权益，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并依法追究单位的法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位的争议无法通过协商或投诉解决，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求单位承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的劳动权益和保障。如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好与单位相关的证据和文件，以便在需要时能够为自己提供有力的支持。