关于您提出的“62岁了公司辞退我是否有经济补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：

62岁被辞退是否有经济补偿，需根据您的具体情况来判断。主要依据是您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，以及您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

详细分析：

1. 若您已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系下，辞退是否有补偿，要按照双方签订的劳务合同约定执行。
   • 若劳务合同中有关于辞退补偿的条款，应按条款给予补偿；若合同未约定，则一般无需给予补偿。

2. 若您虽到62岁，但未享受基本养老保险待遇：

   • 您与用人单位之间可能仍存在劳动关系。
   • 若用人单位辞退您，且辞退行为不符合法律规定（如违法解除劳动合同），则可能需根据《劳动合同法》等规定给予补偿。
   • 补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位的辞退行为符合法定情形（如经济性裁员等合理辞退），则可能需支付经济补偿，但具体标准需根据实际情况判断。

特殊场景：

• 若您因严重违纪等法定过错被辞退，无论您是否享受基本养老保险待遇，用人单位都无需支付经济补偿。

法律建议：

• 在面临辞退问题时，首先应明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
• 仔细查阅与用人单位签订的合同，了解其中关于辞退补偿的条款。
• 若认为自己的权益受到侵害，可及时咨询专业律师，并通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。