关于“上班后读博士能否停薪留职”的问题，结论是：我国现行法律法规并未明确规定员工在上班后读博士可以停薪留职，能否停薪留职主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工在上班后读博士可以停薪留职。停薪留职并非一个法定的用工制度，而是过去计划经济时代的一种特殊用工方式，现在已较少使用。因此，从法律法规的角度来看，没有直接的依据支持员工可以停薪留职去读博士。

二、用人单位规章制度与劳动合同约定

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能会根据自身的经营需要和员工管理政策，制定关于员工继续教育、培训等方面的规章制度。
   • 这些规章制度中可能会涉及员工在上班后读博士的相关规定，包括是否可以停薪留职、停薪留职的期限、待遇等。
   • 因此，你需要查阅所在用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工在上班后读博士可以停薪留职，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么你需要与用人单位进行协商，看是否能够达成停薪留职的协议。

三、双方协商与实际情况

1. 双方协商：

   • 如果你希望停薪留职去读博士，首先应当与用人单位进行协商。
   • 在协商过程中，你可以说明读博士的目的、期限、对工作的影响等，以及你希望停薪留职的具体安排。
   • 用人单位则会根据你的情况、工作需要以及公司政策等因素，考虑是否同意你的请求。

2. 实际情况：

   • 即使双方协商达成一致，停薪留职也可能受到一些实际因素的限制，如用人单位的人员安排、工作交接等。
   • 此外，停薪留职期间，你的社会保险、福利待遇等也可能受到影响，需要与用人单位明确约定。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：

   • 如果你打算在上班后读博士，建议提前规划好时间、资金等方面的问题。
   • 同时，了解所在用人单位的规章制度和劳动合同约定，以便在协商时有据可依。

2. 与用人单位保持良好沟通：

   • 在协商过程中，保持与用人单位的良好沟通，说明你的情况和需求。
   • 尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系。

3. 考虑法律后果：

   • 如果双方无法达成一致，你需要考虑继续工作还是辞职读博士等选择。
   • 在做出决定前，建议咨询专业律师或法律机构，了解相关法律后果和风险。

最后，需要强调的是，由于每个用人单位的情况和政策不同，以及员工与用人单位之间的具体情况也存在差异，因此无法一概而论地回答“上班后读博士能否停薪留职”的问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。