在讨要春节加班三倍工资的开庭陈述中，核心要点是清晰、有条理地阐述事实与法律依据，以证明你应获得三倍工资的权利。以下是具体建议：
明确陈述事实：
- 详细说明春节期间加班的具体日期、时间段及加班时长，最好能提供加班记录、考勤表或同事证言等证据。
- 强调这些加班是在公司安排或要求下进行的，非自愿加班的情况需特别指出（但春节期间通常默认为公司安排）。
引用法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，明确指出“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。春节作为法定休假日，加班应享受三倍工资。
- 如果公司有相关的规章制度或劳动合同中有关于加班工资的约定，也应一并引用，以加强你的主张。
阐述诉求与理由：
- 明确表达你的诉求：要求公司支付春节期间加班的三倍工资，并可能包括因公司未支付而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况）。
- 阐述理由：公司未按照法律规定支付加班工资，侵犯了你的合法权益，你有权要求公司补发并可能要求相应的赔偿。
准备证据材料：
- 提前准备好所有相关证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在开庭时出示。
- 证据材料应真实、合法、有效，能够支持你的主张。
注意陈述方式：
- 在开庭陈述时，保持冷静、客观，用事实说话，避免情绪化表达。
- 条理清晰，按照时间顺序或逻辑顺序陈述事实和理由，使法官能够容易理解你的诉求。
应对公司反驳：
- 提前预想公司可能提出的反驳理由，如“加班是自愿的”、“已经支付了加班费”等，并准备相应的反驳证据和理由。
- 在开庭时，如果公司提出反驳，要冷静应对，用事实和法律来反驳其观点。
示例陈述：
“法官大人，我在春节期间按照公司的安排进行了加班，具体加班日期为XX月XX日至XX月XX日，每天加班X小时，共计加班X小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，公司至今未支付我春节期间加班的三倍工资，侵犯了我的合法权益。因此，我请求法院判令公司支付我春节期间加班的三倍工资共计XX元，并可能要求公司支付因未支付而产生的滞纳金或赔偿金（具体金额根据计算得出）。为了支持我的主张，我提供了加班记录、工资条、劳动合同等证据材料，请法院予以采纳。”
在开庭前，建议你再次梳理事实和法律依据，确保陈述内容准确无误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。