在解除劳务派遣合同中，关于“在本单位从事工作岗位”的条款，可以这样撰写：

1. 明确岗位名称：首先，应清晰、准确地写出劳务派遣工在被派遣单位（即实际用工单位）所从事的具体岗位名称。例如，“本合同解除时，乙方（劳务派遣工）在被派遣单位XX公司从事的岗位为销售部客户经理”。

2. 描述岗位职责（可选）：如果合同或双方有约定，也可以简要描述该岗位的主要职责，以进一步明确工作内容。但这一步并非必须，如果岗位职责在合同其他部分已有详细描述，或双方对此无争议，则可省略。

3. 结合解除条款：在撰写解除合同时，应将“在本单位从事工作岗位”的描述与解除合同的具体条款相结合。例如，可以写明“鉴于乙方在被派遣单位XX公司从事销售部客户经理岗位，现因……（解除原因），双方协商一致/根据……（法律依据），决定解除本劳务派遣合同”。

4. 注意法律用语：在撰写时，应使用准确、规范的法律用语，避免使用模糊、歧义的表述。例如，应使用“解除”而非“终止”或“废止”，以明确合同关系的结束方式。

示例条款：

“鉴于乙方（劳务派遣工姓名）在被派遣单位XX公司从事销售部客户经理岗位，现因……（具体解除原因，如双方协商一致、乙方严重违反公司规章制度等），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方决定解除本劳务派遣合同。自本合同解除之日起，乙方不再担任XX公司销售部客户经理职务，双方的权利义务关系随之终止。”

在撰写解除合同时，务必确保所有条款都符合法律法规的规定，并且双方对合同内容都有充分的理解和认可。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。