核心结论：员工在用工单位中途更换外包公司且原单位解除关系时，撰写相关文件需根据具体目的和情况来定，常见的是撰写维权声明或协商解除劳动关系协议，以下分情况说明。
若员工想维护自身权益，可撰写维权声明
- 标题：明确、直接地表明核心诉求，例如《关于用工单位更换外包公司及原单位解除劳动关系事宜的维权声明》。
- 声明人信息：详细写明自己的姓名、身份证号、联系方式、原工作岗位、入职原外包公司的时间等基本信息，以便清晰界定主体身份。
- 事实陈述
- 详细描述用工单位更换外包公司的过程，包括更换的时间、新外包公司的名称等。例如“用工单位于[具体日期]通知员工，将与原外包公司[原公司名称]解除合作关系，转而与新外包公司[新公司名称]建立合作关系”。
- 说明原单位解除与自己关系的具体情况，如解除的方式（口头通知、书面通知等）、通知的时间、解除的理由（若有明确理由需写明）等。比如“原单位于[通知日期]以[书面/口头]形式通知本人，因[具体理由，若无则写未说明理由]，解除与本人的劳动关系”。
- 法律依据：引用相关法律法规来支撑自己的权益主张。例如根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定情形并履行相应程序，若原单位解除劳动关系的行为违法，可明确指出。如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且需符合法定情形。原单位未履行相应程序且无合法理由解除与本人的劳动关系，属于违法行为”。
- 诉求表达：清晰明确地提出自己的诉求，如要求原单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社保等。例如“本人要求原单位继续履行与本人的劳动合同，恢复劳动关系；若无法继续履行，则要求原单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额计算方式及金额]”。
- 声明日期：在声明结尾处注明撰写声明的日期。
若员工与原单位协商一致解除劳动关系，可撰写协商解除劳动关系协议
- 标题：《协商解除劳动关系协议书》。
- 双方信息：写明原单位（甲方）和员工（乙方）的名称（姓名）、法定代表人（负责人）、地址、联系方式等基本信息。
- 协商解除劳动关系的意思表示：明确双方经协商一致，同意解除劳动关系。例如“甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就解除双方之间的劳动关系事宜达成如下协议”。
- 劳动关系基本情况：说明乙方在甲方的工作岗位、入职时间、劳动合同期限等信息。如“乙方于[入职日期]入职甲方，担任[工作岗位]，双方签订的劳动合同期限自[起始日期]至[结束日期]”。
- 解除劳动关系的时间：确定双方劳动关系解除的具体日期。例如“双方一致同意，自[解除日期]起，解除双方之间的劳动关系”。
- 经济补偿
- 若甲方需向乙方支付经济补偿，需明确补偿的标准、金额、支付方式和支付时间。例如“甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元，甲方应于本协议签订之日起[具体天数]日内，将上述经济补偿支付至乙方指定的银行账户（账户名称：[姓名]，开户银行：[银行名称]，账号：[账号]）”。
- 若无需支付经济补偿，也需在协议中明确说明。如“经双方协商一致，甲方无需向乙方支付经济补偿”。
- 工作交接：约定乙方办理工作交接的时间、内容和要求等。例如“乙方应于[交接日期]前，按照甲方的要求完成工作交接手续，将工作资料、办公用品等归还甲方，并确保工作的顺利交接”。
- 保密和竞业限制（如有）：若双方有保密协议或竞业限制协议，需在协议中明确相关条款的继续有效或变更情况。例如“双方在此确认，本协议的签订不影响双方之前签订的保密协议和竞业限制协议的效力，乙方应继续遵守保密协议和竞业限制协议的约定”。
- 违约责任：约定双方违反协议约定应承担的违约责任。例如“若甲方未按照本协议约定支付经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金；若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任”。
- 争议解决：约定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。例如“本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。
- 协议生效：明确协议的生效条件和生效日期。例如“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力”。
- 双方签字（或盖章）及日期：在协议结尾处，由甲乙双方签字（或盖章）并注明日期。
在撰写上述文件过程中，若遇到复杂情况或不确定的地方，可直接向我咨询。