针对用户提出的“合同到期员工劳务派遣解除公告怎么写”这一问题，以下是一个详细且符合法律规范的撰写指南及示例模板：

撰写指南

1. 明确基本信息：

   • 公告中需包含员工的基本信息，如姓名、身份证号（必要时可隐去部分数字以保护隐私）、原岗位及部门。
   • 同时，应明确劳务派遣公司的全称及联系方式。

2. 阐述解除原因：

   • 清晰指出解除原因是“劳动合同到期”，并说明双方协商一致不再续签。
   • 若存在特殊情况（如员工表现不佳但未达到解雇标准，而合同恰好到期），也可简要提及，但主要强调合同到期这一事实。

3. 引用法律依据：

   • 适当引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同到期终止的相关条款，如第四十四条第一项：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”

4. 确定解除时间：

   • 明确写出劳动合同解除的具体日期，即合同到期日。

5. 说明后续要求：

   • 详细列出员工需要完成的工作交接内容、时间节点及交接对象。
   • 告知员工办理离职手续的具体流程，包括工资结算、社保转移、档案归还等事项。
   • 设定合理的办理期限，并说明逾期未办理的后果。

6. 保持措辞严谨：

   • 公告内容应客观、中立，避免使用情绪化或侮辱性的语言。
   • 确保所有陈述均基于事实，并符合法律法规的要求。

7. 公告发布与送达：

   • 说明公告的发布方式（如公司内部公告栏、电子邮件等），并确保员工能够收到。
   • 若员工无法直接联系，可考虑通过邮寄方式送达，并保留邮寄凭证。

示例模板

合同到期员工劳务派遣解除公告

致：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号（部分数字可隐去）]

原岗位/部门：[员工原岗位及部门]

您与我司（[劳务派遣公司全称]）签订的劳务派遣劳动合同（合同编号：[合同编号]），将于[合同到期日期，如XXXX年XX月XX日]到期。经双方协商一致，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，现就劳动合同到期后的相关事宜公告如下：

一、自合同到期之日即[合同到期日期]起，您与我司的劳务派遣劳动关系正式终止。

二、请您在劳动合同到期前，按照公司的规定和工作安排，妥善完成手头的工作，并于[指定日期]前向[交接人姓名/部门]交接您负责的[具体工作内容]。请确保交接内容完整、准确，以免影响后续工作的正常开展。

三、关于工资结算及经济补偿（如适用）：您的工资将结算至合同到期日，并于[具体时间，如“合同到期后三个工作日内”]支付至您的银行账户。若根据相关法律法规及公司政策，您有权获得经济补偿，该补偿也将一并支付。

四、请您在劳动合同到期后的[具体时间，如“七个工作日内”]，到我司人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接确认、社保关系转移、档案归还等。逾期未办理的，相关责任由您本人承担。

五、如您对本公告有任何疑问或需要进一步协商的事项，请随时与我司人力资源部联系，联系电话为[联系电话]，电子邮箱为[电子邮箱]。

六、本公告自发布之日起生效。请您认真阅读并理解其内容，如有不明之处，请及时咨询。

感谢您在我司工作期间所做出的贡献和努力！我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就！

此致

敬礼！

[劳务派遣公司全称]（加盖公章）

[发布日期，如XXXX年XX月XX日]

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在实际应用中，请根据具体情况调整公告内容，并确保所有陈述均符合法律法规的要求。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导。