结论：公司一般不可以直接按照员工干私活的时间比例来扣钱，但可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，对员工因干私活给公司造成的损失进行赔偿或采取其他合理措施。

分析说明：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，公司不能随意扣除员工工资，必须基于员工给公司造成的实际经济损失，并且扣除比例和金额都有明确限制。直接按照干私活的时间比例扣钱，缺乏明确的法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。

2. 公司规章制度的约束：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动（如干私活），并且规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么公司可以依据这些规定对员工进行处理。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。否则，这些规定可能无法对员工产生约束力。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，并且约定了违反该约定的后果（如赔偿损失、解除劳动合同等），那么公司可以依据劳动合同的约定对员工进行处理。
   • 同样地，劳动合同中的约定也必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际损失的赔偿：

   • 如果员工因干私活给公司造成了实际经济损失（如设备损坏、生产延误等），公司可以要求员工进行赔偿。
   • 赔偿金额应根据实际损失情况确定，并且不得超过员工当月工资的20%（在符合工资扣除规定的前提下）。

行动建议：

• 公司角度：

  • 完善公司规章制度，明确禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，并规定相应的处罚措施。
  • 在劳动合同中明确约定员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，并约定违反该约定的后果。
  • 如果发现员工干私活并给公司造成损失，应及时收集证据并依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理。

• 员工角度：

  • 遵守公司规章制度和劳动合同的约定，不在工作时间内从事与工作无关的活动。
  • 如果公司无故扣除工资或采取其他不合理措施，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定扣除员工工资或采取其他不合理措施，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工如果违反公司规章制度或劳动合同的约定干私活并给公司造成损失，可能需要承担赔偿责任或面临其他法律后果。