结论：即使没有签订合同，你工作了三天，店家也应当支付你这三天的工资。店家称前三天没有工资的说法是不合法的。
法律背景与解释：
劳动关系与合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 店家作为用人单位，有义务按照国家规定和劳动合同（或事实劳动关系）的约定，向劳动者支付工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
店家说法的合法性分析：
- 店家称前三天没有工资的说法，违反了上述法律规定。无论是否签订合同，只要劳动者提供了劳动，店家就应当支付相应的工资。
- 如果店家拒绝支付，这可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
与店家协商：
- 首先，你可以尝试与店家进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付这三天的工资。
- 在协商过程中，你可以引用上述法律规定，以增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉店家的违法行为。
- 劳动监察部门将会对店家进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求店家支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，你可以寻求法律援助。
- 你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果店家被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果店家的行为构成恶意欠薪，还可能承担刑事责任。
总结与进一步思考：
- 在这种情况下，你完全有权利要求店家支付这三天的工资。不要因为店家的说法而放弃自己的合法权益。
- 如果你在未来的工作中遇到类似的问题，记得保留好相关证据（如工作记录、同事证言等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。