结论：公司领导去老板那里说别人坏话，老板因此要开除这个人，这一行为在法律上并不一定被允许，具体取决于开除的理由是否合法以及是否符合法定程序。

分析如下：

1. 开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。
   • 如果老板仅仅因为公司领导说了某员工的坏话就决定开除该员工，而没有其他合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 法定程序的要求：

   • 即使老板有开除员工的合法理由，也必须按照法定的程序进行。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿（如果适用）等步骤。
   • 如果老板没有遵循这些法定程序，那么即使开除的理由是合法的，也可能因为程序违法而被认定为违法解除劳动合同。

3. 公司领导说坏话的影响：

   • 公司领导说坏话本身并不构成开除员工的合法理由。除非这些坏话涉及到员工的违法行为、严重违反公司规章制度等，并且这些坏话被作为开除员工的证据之一。
   • 仅仅因为公司领导说了坏话就开除员工，可能损害员工的名誉权，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为老板的开除行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认开除行为违法并要求公司支付赔偿金等。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先收集相关证据（如公司领导的坏话记录、开除通知等），然后咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保开除员工的决定基于合法、合理的理由，并且遵循法定的程序。避免因为一时冲动或不当行为而引发法律纠纷。

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