结论：您可以请律师来帮助您处理因被人在领导跟前说坏话而导致辞退的情况，律师可以在多个方面为您提供专业的法律支持和帮助。
详细分析：
法律权益的维护：
- 在劳动法律关系中，员工享有诸多权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。若因他人恶意诽谤或不当言论导致您被辞退，这可能侵犯了您的合法权益。律师可以帮助您分析具体情况，评估是否存在侵权行为，并据此制定维权策略。
证据收集与整理：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集与整理至关重要。律师可以指导您如何收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明您被辞退的真正原因并非个人能力或行为问题，而是由于他人的恶意行为。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
劳动仲裁与诉讼支持：
- 如果与用人单位无法就辞退事宜达成一致，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。律师可以代表您参与这些法律程序，提供专业的法律意见和辩护，确保您的权益得到充分保障。在劳动仲裁或诉讼过程中，律师将帮助您准备相关材料、提出合理的诉求，并为您争取最大的利益。
赔偿与补偿的争取：
- 如果因被辞退而遭受了经济损失，如工资损失、奖金损失等，律师可以帮助您计算这些损失，并据此向用人单位提出赔偿或补偿要求。在必要时，律师还可以协助您通过法律途径追讨这些损失。
建议行动：
- 及时咨询律师：一旦发现自己可能因他人恶意行为而被辞退，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 保留证据：在咨询律师的同时，开始收集并保留所有可能证明您被辞退原因的证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 遵循律师指导：在律师的指导下，积极参与劳动仲裁或诉讼过程，确保自己的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑与用人单位进行协商和解，以更快地解决问题并减少不必要的法律成本。
- 如果用人单位存在恶意辞退等违法行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉举报，以维护劳动市场的秩序和公平。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。