结论：领导在会上明确说辞退你，你可以去走劳动仲裁，但能否成功取决于是否满足法定辞退条件及你能否提供充分证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、从辞退的合法性角度分析
若领导辞退行为合法：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若领导辞退你的理由符合这些法定情形，且用人单位能提供充分证据证明，那么这种辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，你去申请劳动仲裁，可能难以获得支持，因为仲裁机构会审查辞退行为的合法性。
若领导辞退行为违法：
- 如果领导辞退你的理由不符合法定情形，或者用人单位无法提供充分证据证明辞退行为的合法性，那么这种辞退行为就是违法的。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此时，你去申请劳动仲裁，就有可能获得赔偿金等支持。
二、从证据收集的角度分析
收集辞退证据：
- 领导在会上明确说辞退你，这是一个重要的口头证据。为了增强证据的效力，你可以尝试在会后以书面形式（如邮件、短信等）向领导或人力资源部门确认辞退事宜，并保留好相关记录。
- 同时，你还可以收集其他与辞退相关的证据，如工作交接记录、工资发放记录、考勤记录等，以证明你的工作情况和辞退事实。
证据的重要性：
- 在劳动仲裁过程中，证据是决定胜负的关键因素。如果你能提供充分、有效的证据证明领导辞退你的行为违法，那么你的仲裁请求就更有可能得到支持。
三、从劳动仲裁的流程角度分析
提交仲裁申请：
- 你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确你的仲裁请求、事实和理由。
仲裁审理：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和仲裁委员会的询问。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的仲裁请求，用人单位需要履行裁决义务；如果裁决不支持你的仲裁请求，你可以考虑是否向法院提起诉讼。
建议：
- 在决定申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必收集好相关证据材料，并咨询专业律师（即我）的意见，以确保你的仲裁请求得到支持。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。