结论前置：工资打多了几百块，即便对方有凭证，您也有义务返还多余款项，但可通过协商或法律途径妥善解决。以下是具体分析：
法律义务层面
根据《民法典》第985条，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的情形。公司因操作失误多发的工资属于“不当得利”，您有义务返还。对方持有的转账凭证（如银行流水、工资条等）可作为证据，证明多发事实及金额。若您拒绝返还，公司可通过法律途径追讨，您可能面临强制执行风险。
协商解决优先
建议主动与公司沟通，说明情况并协商返还方式（如分期扣除、一次性返还等）。协商时注意：
- 保留证据：要求公司出具书面说明，确认多发金额及返还方案，避免口头约定引发纠纷；
- 核对凭证：要求公司提供转账记录、工资计算明细等，确认多发金额是否准确；
- 灵活处理：若您近期经济困难，可提出分期返还方案，降低短期压力。
- 公司追讨的合法途径
若协商无果，公司可能采取以下措施：
- 劳动仲裁：以“多付工资”为由申请仲裁，要求返还；
- 民事诉讼：直接向法院起诉，要求返还不当得利；
- 工资抵扣：若您仍在职，公司可能从后续工资中直接扣除多发部分（需符合劳动合同或规章制度约定）。
- 您的抗辩权
若您认为多发工资存在争议（如公司长期拖欠工资、未足额缴纳社保等），可主张抵销权，即用多发工资抵扣公司欠付的款项。但需注意：
- 证据充分：需提供公司欠薪、未缴社保等证据；
- 程序合法：抵销需通过协商或法律程序确认，不可单方面扣减。
行动建议：
- 立即核对工资条和银行流水，确认多发金额；
- 主动联系公司财务或HR，说明情况并协商返还方案；
- 若公司态度强硬或存在其他纠纷，可整理证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），向我进一步咨询具体应对策略。
温馨提示：不当得利虽金额较小，但若公司坚持追讨，可能影响您的信用记录（如被列入失信名单）。建议优先通过协商解决，降低法律风险。